為什么越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包？

　　越來越多的企業(yè)開始與專業(yè)的人力資源公司合作，將人力資源外包人事事務全都外包，這樣不僅可以有效的提高工作效率，還可以降低用工成本，除了這些優(yōu)勢之外，還有以下幾大優(yōu)點。

　　
　　1、降低管理費用
　　
　　與人力資源外包公司合作以后，企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。
　　
　　2、實現成本外化，利益內化
　　
　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質，幫助企業(yè)改善生產成本核算科目，為企業(yè)實現成本外化，利益內化。
　　
　　3、降低改革成本
　　
　　企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。
　　
　　對于企業(yè)來說。尤其是中小企業(yè)，將人力資源外包之后，可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益最大化。關于人力資源外包公司，可以咨詢懷化市永誠勞務派遣有限公司。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務派遣經營許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團隊，服務單位和合作單位及行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)和民營企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽。因經營誠信，管理規(guī)范，服務專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務示范機構。