人力資源外包對企業(yè)有什么好處?
- 發(fā)布時間:2020-04-16
- 發(fā)布者: 永誠勞務(wù)派遣
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人力資源外包對企業(yè)有什么好處?在解答這個問題之前,首先要了解什么是人力資源外包以及人力資源外包的范圍。另外,一個企業(yè)如果只懂得業(yè)務(wù),不懂得財稅薪酬將面臨很多嚴(yán)重問題和潛在風(fēng)險,外包可以切實(shí)解決實(shí)際問題。
人力資源外包,簡稱HRO,主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。
廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種,涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇,且實(shí)際外延還會更大。
人力資源外包從概念區(qū)分,可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包;
從具體內(nèi)容區(qū)分,包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。
人力資源外包對企業(yè)發(fā)展的好處包括以下三個方面:
1、降低管理費(fèi)用
與人力資源外包公司合作以后,企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員,因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù),為用人單位節(jié)約了管理成本。其次,可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。
2、實(shí)現(xiàn)成本外化,利益內(nèi)化
依照《稅法》,企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分,需繳納企業(yè)所得稅,這對于企業(yè)來說,是一筆很大的支出項目,增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā),出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi),直接計入生產(chǎn)成本,改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化,利益內(nèi)化。
企業(yè)通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”,實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”,大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次,人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題,而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用,這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。
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